Conseiller(ère) en ressources humaines – Gestion du changement (projet SIGRH)

Job Description

<p><p><b>Job description</b></p></p> <p>Relevant du Chef(fe) de service – Développement organisationnel, vous agissez comme spécialiste en gestion du changement pour soutenir la transformation majeure liée à l’implantation du Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH).<br/>Vous concevez et déployez la stratégie globale de gestion du changement en collaboration avec l’équipe projet, les directions et les parties prenantes. Votre rôle consiste à :<br/><br/>- <b>Analyser les impacts humains, opérationnels et culturels</b>, identifier les risques et définir les leviers d’engagement.<br/>- <b>Mettre en œuvre des actions ciblées </b> pour assurer une transition fluide et mobilisatrice à l’échelle de l’organisation.<br/>- <b>Conseiller les gestionnaires et les équipes</b> dans l’appropriation des changements, le développement des compétences et l’adoption durable des nouvelles pratiques.<br/>- <b>Coordonner les plans de communication, mobilisation, formation et gestion des parties prenantes</b>, tout en mesurant l’adhésion au changement par des indicateurs et des mécanismes de rétroaction.<br/><br/>Par votre leadership positif, votre capacité d’analyse et votre approche structurée, vous contribuez directement au succès du SIGRH en alignant les objectifs technologiques avec la capacité organisationnelle à les intégrer durablement.<br/>En tant que représentant de l’employeur, vous agissez avec éthique et professionnalisme, participez à des projets stratégiques et assurez une vigie dans votre domaine d’expertise.<br/><br/>La personne retenue se verra offrir une<b> affectation temporaire de 24 mois </b>pour mener à bien ce mandat.</p> <p><p><b>Exigences et compétences recherchées</b></p></p> <p>- Posséder un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration, ou dans un autre domaine pertinent.<br/>- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée.<br/> - Une expérience dans le cadre de l’implantation d’un système intégré en gestion des ressources humaines sera considérée comme étant un atout.<br/>- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout.<br/><br/> <b>Leader d’expertise à la Ville de Gatineau</b><br/>Vous jouez un rôle clé en apportant une expertise approfondie. Votre savoir-faire sera sollicité pour orienter les décisions et coordonner divers projets. Vous êtes également un acteur central dans la prestation de services-conseils spécialisés. <br/><br/>Pour maximiser l’impact de votre contribution, vous devrez mettre en pratique les compétences suivantes :<br/><br/><b>Orientation citoyenne | Leadership collaboratif | Vision globale | Esprit d’amélioration | Intelligence sociale | Orientation résultats | Développement des talents | Communication inspirante | Courage décisionnel</b></p> <p><p><b>Horaire de travail</b></p></p> <p>L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail. Dans le cadre des fonctions, le télétravail en mode hybride est possible.</p>